隨著數字技術的發展，直播帶崗作為一種新興的招聘形式應運而生，已成為一種重要的求職、招聘方式。今年兩會，全國人大代表、遼寧昌華印刷包裝有限公司質檢員劉桂梅建議，利用好直播帶崗，為求職者提供更多選擇的方向和空間，也為企業搭建線上溝通的“云端橋梁”。

如今，利用好直播帶崗，已成為各級公共就業服務機構的一個共識。1月3日，人社部發布《人力資源社會保障部辦公廳關于推進直播帶崗在就業公共服務領域應用的通知》，通知指出，直播帶崗是數字技術與公共服務融合發展的創新實踐，具有體驗直觀、互動即時、對接精準的特點，在就業服務領域具有廣闊的應用空間。

以短視頻平臺快手為例，自2022年1月上線快聘以來，已在多地針對藍領、大學生、農民工、退役軍人等群體舉辦直播帶崗招聘專場活動，2023年快聘直播場次總數近550萬場,已經吸引月度達2.5億人次的勞動者參與。

劉桂梅代表建議更好地發揮直播帶崗的作用，特別是發揮短視頻平臺直播帶崗的優勢，促進高質量充分就業。

一是加大對直播帶崗的宣傳。建議地方人社、行業部門和用工企業、互聯網平臺企業、高校等聯合舉辦多種形式的直播帶崗活動，并加大對直播帶崗的宣傳力度，通過打造和培育直播帶崗示范基地，滿足城鄉勞動者求職和各類企業招聘需要，起到引領行業的帶頭作用。

二是出臺政府購買公共就業服務辦法。當前直播帶崗多是各大互聯網平臺免費提供的公益服務，但要把直播帶崗做大做強，讓其真正起到公共服務的作用，離不開政府從資金、政策、資源等方面給予支持和補助，因此建議通過購買公共服務的方式，支持直播帶崗，更好地發揮好直播帶崗的作用。

三是加強直播帶崗制度建設。直播帶崗是一種全新的服務方式，與傳統招聘模式相比，有其自身的特性，部分省市已先行先試制定了相應的規范，如去年5月，北京市人社局發布了組織修訂了《公共職業介紹和職業指導服務規范》，首次明確“直播帶崗”活動的服務規范，但目前全國尚未出臺相關的技術規范和服務標準。去年9月，中國就業培訓技術指導中心也聯合相關平臺企業和機構開展直播帶崗有關技術指南研究。因此，建議加快直播帶崗相關規范的研究、制定和出臺，促進直播帶崗行業健康發展。