日前，網易被一位前員工發文指出“暴力裁員”后，27日晚又一位自稱網易前員工的人發文稱：為網易創造千萬營收卻被迫離職，導致還不夠房貸生活陷入窘境。知情人士表示，該員工是主動離職，文章內容并不準確。

發文稱曾為網易創造千萬營收，卻被迫離職

文章作者稱，自己2011年入職網易，在網易工作了近8年時間，是一名技術人員，離職前主導的從0到1做起來的項目，年營收達到千萬，并且年增長率超過了100%。因跟主管會議上的一次爭吵，被說成是頂撞上級而被勸退，不給補償不說，還被啟動競業，而且競業范圍非常寬泛，只要跟網易有業務重疊的公司都在競業范圍內，導致至今不能求職。雖說有競業補償，但是還不夠還房貸，生活陷入窘境。

不過，在自己離職時，卻被告知需要啟動剛剛簽署的競業協議，競業協議的競業范圍，包含了所有網易相關的業務，如果啟動競業，自己就沒法找工作了，競業補償還不夠還房貸的。

他說，自己當時做移動端數據風控SDK的方向，開發花了差不多一年時間，最終成為網易的一個核心安全組件，接入到了網易系包括新聞客戶端、考拉、支付等幾乎所有app及游戲上，安裝量達到數億，至今還在使用。網易新聞客戶端接入這個SDK后，防住了大量刷金幣行為。當時還屬于網易的考拉也是用這個模塊來做優惠券防刷等各種擼羊毛行為的防護。還被網易支付采用為安全風控模塊，應用在金融級的防護上。此外，還做了其他重要項目。

對主管及公司人事制度表示不滿和質疑

他對自己的主管十分不滿：像我這樣辛辛苦苦，殫精竭慮，把一個產品做成公司的幾乎每個應用都接入的核心模塊，另外一個做到年營收千萬，卻連續四年沒有升職機會，像他那樣要技術沒技術，要管理沒管理的， 卻做到了網易中層主管。他是如何做到中層主管的呢，是不是因為他做出過什么突出貢獻升上去的？并不是，只是因為來得早，把坑占了，就可以永享后福，拿著大把的工資和股票，即使犯錯，只要把領導伺候好，哪怕下面都對他有很大不滿，也可以安穩無事。