福州新聞網3月23日訊（福州日報記者 王元鍇）為進一步健全干部擔當作為的激勵機制，市委組織部認真落實市委關于開展“再學習、再調研、再落實”活動要求，結合九大專項行動的實施，近日出臺《在加快建設現代化國際城市中發現、培養、選拔優秀干部的若干措施》。

干事業、創偉業關鍵在選干部、用人才。目前，市委堅持“3820”戰略工程思想精髓、加快建設現代化國際城市，亟需一批政治上絕對可靠、能力素質絕對過硬，敢于沖鋒、能打硬仗、堪當重任的“獅子型”干部。《若干措施》從加強政治能力建設、用好一線考核指揮棒、健全優秀干部舉薦機制、健全四練（煉）一體機制、大力選拔優秀年輕干部、落實高質量政績考核、健全實施分類激勵機制、營造干事創業良好環境、健全跟蹤問效機制等9個方面，提出具體措施。

在發現優秀干部方面，《若干措施》提出，健全優秀干部舉薦機制，深化“省會排頭兵”專項行動，加大與各地各單位黨政正職的談話了解，推行實名舉薦優秀干部，并由組織部門到現場看、去一線聽、與知情人談，核實干部現實表現。注意聽取各項目指揮長意見，賦予指揮部優先舉薦權，對承擔“九大專項行動”任務完成效果好、“抓項目促提升”等專項行動考評排名靠前的縣（市）區或市直部門，在職數統籌使用和干部選任、職級晉升上予以傾斜。

《若干措施》強調多元化培養優秀干部，推行“獎學”制度，優先選派“獅子型”干部赴知名高校培訓。鼓勵干部到各行動小組、各項目指揮部一線鍛煉，符合規定的，可認定為基層工作經歷。大力選拔優秀年輕干部，注重選派市直單位優秀干部交流擔任鄉鎮（街道）黨政正職，加強跟蹤培養，擇優選拔進入縣（市）區黨政領導班子。選拔優秀鄉鎮（街道）黨政正職擔任市直部門領導職務。

《若干措施》還提出，落實高質量政績考核，用好一線考核指揮棒，建立科學的干部考核評價體系，堅持市委市政府關注什么組織部門就考什么、干部干什么組織部門就考什么，實事求是制定考核要求，引導各地各單位抓重點破難題、補短板鍛長板。市委組織部還制定出臺以責任制、考核制、獎懲制為核心的一線考核常態長效機制，2021年成立了5個一線考核組，協同相關職能部門在“九大專項行動”“抓項目促提升”等全市中心工作中開展一線考核，近距離精準識別干部擔當作為情況。

對在艱苦崗位工作、承擔急難險重任務、工作實績突出的，以及確因工作需要，未安排休假或長期加班的基層干部，有關部門將研究實行差異化獎補。全面落實鄉鎮機關工作人員待遇高于縣直機關同職級人員政策。