近日，網上有關國有金融機構要降薪的傳聞引發熱議。一則聊天記錄顯示，應政策要求影響，全國金融業要全體降薪，其中中信銀行被點名要降薪20％、建設銀行要降薪30％。消息一出，引發業內擔憂。

對此消息，截至記者發稿，工農中建交五大行以及中信銀行已就薪酬問題公開進行了答復，均表明目前沒有統一降薪的安排。

值得關注的是，中信集團7月發布了《關于開展中信集團2020年度開源節流、降本增效專項工作的通知》，要2020年度開源增效50億元、節流降本100億元。被傳將降薪20%的中信銀行回應表示，根據中信集團部署，中信銀行將按照市場化原則和公司治理要求核定工資總額，工資總額與整體經營情況相掛鉤。截至目前，中信銀行沒有統一降薪的安排。

記者調查發現，關于薪酬問題，多數銀行業內人士表示變化不大，目前也沒有收到降薪的消息。

有國有大行人士感嘆：“還有下降的空間嗎？銀行內部收入懸殊，基層員工收入很低。”

也有員工表示，目前雖未有降薪，但是今年受新冠肺炎疫情影響，壞賬增加，銀行盈利空間縮窄，不知道會否影響未來降薪。

不同銀行不同崗位薪酬分化加大

另有股份制銀行零售部的相關人士表示，雖然收入明面上沒有減少，但是各種指標、任務都在增加，這意味著要拿到跟以前一樣的收入，只能干更多的活，相當于變相減薪。

“過去薪資的高速增長或難以重現，從去年開始，銀行薪酬增速較往年有所下滑。”招聯金融首席研究員董希淼指出，但不存在整個行業的普遍降薪。由于銀行考核更市場化、更明確，可能令部分群體感覺收入下降。有一些崗位可能確實存在薪酬的下降，但也要看到有的崗位收入在上升。

記者注意到，對于國有大行、股份制銀行而言，薪酬決定機制正在發生變化。

四大國有大行的回應中都提及，工資總額按照財政部制定的國有金融企業工資決定機制核定，遵循市場化原則和公司治理要求，使工資增長與利潤增長保持匹配。由此可見，銀行業薪酬高低，一是要符合相關核定標準，二是要與利潤直接掛鉤。

董希淼認為，未來，不同銀行業績分化與同一銀行崗位薪酬分化都將加大。