（原標題：《日本為加班時長設置上限 應對企業“加班文化” 》）

日本勞動新規4月1日施行，為大企業員工設置加班時長上限，尋求應對企業界“加班文化”。

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新規要求大企業員工加班時長每月不得超過45小時、每年不得超過360小時。如果遇到業務繁忙時期，員工加班時長可以適當增加，但每年至多“寬限”6個月。

如果違反上述用工規定，企業面臨每一人次30萬日元（約合1.8萬元人民幣）罰款。

中小型企業明年4月開始施行這一規定。

考慮勞動力短缺狀況，新法給予個別職業5年緩沖期，涉及建筑工人、出租車司機、醫生、卡車司機。咨詢師、金融交易員等高技能、高薪職業不受新法規約束。

一些反對人士質疑新法規能否明顯改變“加班文化”。官方數據顯示，日本2017財政年度190人“過勞死”，包括自殺。

日本廣播協會2017年證實，一名2013年因心臟病去世的女記者是“過勞死”，時年31歲。她去世前一個月內加班159個小時。